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Primo Piano
CIPL Edilizia Industria Roma: siglata l'ipotesi di accordo
Il nuovo contratto integrativo rafforza le tutele e la sicurezza in cantiere Con una nota stampa datata 6 agosto 2025, la Filca-Cisl ha reso nota la sottoscrizione, insieme alle OO.SS. di settore e alla parte datoriale Acer, di un'ipotesi di accordo per i lavoratori del settore edile di Roma. L'accordo, atteso da 3 anni, dovrà essere approvato dai lavoratori entro il 30 settembre 2025. Il rinnovo contrattuale si inserisce in un iter più ampio che è iniziato nei giorni scorsi e che ha determinato l'introduzione del badge di cantiere digitale, strumento mirato a migliorare la regolarità del lavoro.L'accordo di rinnovo, in particolare, si prefigge lo scopo di aumentare il potere contrattuale dei lavoratori, di rafforzare il ruolo degli enti bilaterali, attraverso un maggiore coinvolgimento della Cassa Edile e del Fondo Formedil, e, infine, di contrastare il dumping contrattuale. Altro tema centrale dell'accordo è la sicurezza sul lavoro.
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Coppie omogenitoriali femminili: la fruizione del congedo di paternità obbligatorio
Fornite indicazioni alla luce della Sentenza n. 115/2025 della Corte Costituzionale (INPS, messaggio 7 agosto 2025, n. 2450). L'INPS ha fornito indicazioni in materia di fruizione del congedo di paternità obbligatorio da parte di una lavoratrice, genitore intenzionale, in una coppia di donne risultanti genitori nei registri dello stato civile, alla luce della Sentenza n. 115/2025 della Corte Costituzionale (Allegato n. 1 al messaggio in commento). Tale pronuncia della Corte produce effetti diretti nell’ordinamento giuridico nazionale e, pertanto, la lavoratrice dipendente che, nell’ambito di una coppia omogenitoriale femminile, risulti genitore intenzionale dall’iscrizione nei registri dello stato civile, è legittimata a beneficiare del congedo di paternità obbligatorio della durata di 10 giorni lavorativi (20 giorni in caso di parto plurimo) nei limiti temporali previsti dall’articolo 27-bis del D.Lgs. n. 151/2001(Testi unico maternità e paternità). Di conseguenza, le indicazioni amministrative contenute nel paragrafo 2 della circolare INPS n. 122/2022 trovano applicazione a
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CIRL Lapidei Artigianato Piemonte: siglato il rinnovo
Con il rinnovo previsti aumenti salariali e premio di produttività Lo scorso 31 luglio 2025, le Associazioni datoriali Cna, Casartigiani e le Organizzazioni sindacati Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil della Regione Piemonte hanno firmato il nuovo contratto collettivo regionale per i lavoratori e le aziende del settore del legno, dell'arredo e dei materiali lapidei. Il contratto decorre dal 1° gennaio 2025 e scade il 31 dicembre 2028. Le novità previste dall'accordo riguardano l' aumento salariale nella misura dell'1,5% sui minimi retributivi su tutte le mensilità (Elemento Economico Regionale) che verrà erogato con la retribuzione del mese di settembre. Viene precisato, inoltre, che gli arretrati maturati da gennaio ad agosto 2025 vengono erogati in due tranches, ciascuna pari al 50% dell'importo complessivo, con le retribuzioni dei mesi di ottobre e novembre. Stabilito anche l'inserimento di un premio di produttività fino al 3% dei minimi nazionali in vigore al 31 dicembre dell'anno precedente a quello di erogazione. Inoltre, è prevista l'erogazione di un impo
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Le tutele 2025 per i lavoratori durante le emergenze climatiche
Con la conversione in legge del D.L. n. 92/2025 sono state introdotte alcuni interventi di sostegno al reddito in caso di sospensione dell'attività (Legge 1° agosto 2025, n. 113). La Legge n. 113/2025 di conversione del D.L. n. 92/2025 con l'introduzione dell'articolo 10-bis ha varato alcune tutele per i lavoratori in casi di emergenze climatiche. Infatti, al fine di fronteggiare questi eventi, compresi quelli relative a straordinarie ondate di calore, per le sospensioni o riduzioni dell'attività lavorativa effettuate nel periodo dal 1° luglio 2025 al 31 dicembre 2025, le disposizioni di cui all'articolo 12, commi 2 e 3 del D.Lgs. n. 148/2015, non trovano applicazione relativamente agli interventi determinati da eventi oggettivamente non evitabili (richiesti anche dalle imprese di cui all'articolo 10, comma 1, lettere m), n) e o), del medesimo decreto legislativo). A tali imprese che presentano domanda di integrazione salariale si applica inoltre l'esonero dal pagamento del contributo addizionale (previsto dall'articolo 13, comma 3 del D.Lgs. n. 148 del 2015). Per lo stesso
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